Les formations en management : bien plus qu’une boîte à outils
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💡 Et si les formations en management commençaient par une meilleure connaissance de soi ?
Dans le monde de l’entreprise, les formations en management sont souvent perçues comme des sessions d’apprentissage d’outils : comment donner du feedback, gérer les conflits, déléguer, motiver, organiser… Ces outils sont utiles, bien sûr. Mais ils ne sont qu’une partie de l’équation.
👉 Le vrai levier de transformation managériale, c’est l’alignement entre qui je suis et comment je manage.
🔍 Manager, ce n’est pas appliquer des recettes. C’est incarner un style.
Chaque manager est unique. Nous avons tous des préférences naturelles, des manières de penser, de décider, de interagir, de bouger… Et pourtant, trop souvent, les formations nous proposent des modèles “idéaux” ou des “bonnes pratiques” à appliquer, sans tenir compte de notre singularité.
Résultat : on se retrouve à jouer un rôle, à forcer notre posture, à utiliser des outils qui ne nous ressemblent pas. Et cela crée de la dissonance, du stress, de l’inefficacité… voire du rejet du management lui-même.
🧭 Et si on commençait par identifier son style de management naturel ?
C’est là que l’approche ActionTypes® prend tout son sens.
ActionTypes® est une méthode issue du sport de haut niveau, qui permet d’identifier nos préférences motrices, cognitives et relationnelles. Elle révèle comment nous mobilisons notre énergie, comment nous prenons des décisions, comment nous communiquons… et donc, comment nous managons.
💬 En tant que praticien certifié ActionTypes®, coach professionnel et formateur en management, j’ai accompagné de nombreux managers dans cette exploration. Et à chaque fois, c’est une révélation : “Ah, c’est pour ça que je fonctionne comme ça !” – “Je comprends mieux pourquoi tel outil ne me convient pas.” – “Je peux enfin manager en étant moi-même.”
🎯 Un management aligné, c’est un management plus fluide, plus authentique, plus puissant.
Quand on connaît son style de management, on peut :
Choisir les outils qui nous correspondent vraiment
Adapter notre posture sans nous trahir
Gagner en confiance et en clarté
Mieux comprendre les dynamiques d’équipe
Créer un environnement de travail plus sain et plus performant
Et surtout, on sort du “faire semblant” pour entrer dans le “être pleinement”.
🔄 De la formation à la transformation
Je crois profondément que les formations en management devraient commencer par cette étape : la connaissance de soi. Avant de transmettre des outils, il faut aider les managers à identifier leur style, leur mode de fonctionnement, leurs préférences. C’est ce qui permet ensuite d’utiliser les bons outils, au bon moment, avec justesse.
C’est ce que je propose dans mes accompagnements : une approche intégrative, qui relie performance et authenticité, efficacité et alignement, grâce à ActionTypes®.
🙋♂️ Et vous ?
Connaissez-vous votre style de management ?
Est-il aligné avec votre personnalité ?
Utilisez-vous des outils qui vous ressemblent ?
Si ces questions résonnent en vous, je serais ravi d’en discuter. Le management peut être une aventure passionnante… à condition qu’elle commence par soi.
